F&E-Personaleinsatzplanung
Reduzieren Sie Unterbeantragung, indem Sie F&E-Mitarbeitende spezifischen Projekten zuordnen – mit dem Rollen- und Qualifikationskontext, den die Finanzbehörden verlangen.
Ihr HR-System bleibt, Ihre Personalkosten werden Förderung
Clusterix liest genau die Felder, die Ihr Antrag benötigt (Rollen, Zuordnungen, Gehälter), und macht aus Ihrer größten Kostenposition zurückgeholte Förderung.
Ihre Personaldaten – zum Antrag gemacht
Jede förderfähige Stunde an F&E-Personalkosten ist mit einem Projekt, einer Kostenstelle und einer Jurisdiktion verknüpft, sodass nichts Beantragbares liegen bleibt.
Compliance-Schutz
Die Plattform gleicht Ihre Dokumentation mit den aktuellen Anforderungen ab und weist auf Lücken hin, solange sie noch günstig zu schließen sind – das reduziert Ihr Risiko.
Wo Ihre Personaldaten zu zurückgeholter Förderung werden
Besser mit dem Rest der Plattform
Ihre Mitarbeitenden, Rollen und Gehälter fließen in die Zeiterfassung und die Projektkosten ein, sodass jede erfasste Stunde bereits einen Namen und Kosten trägt.
Clusterix ersetzt Ihr HRIS nicht, es macht dessen Daten antragsbereit
Sie haben bereits ein HRIS?
Es arbeitet neben Ihrem HRIS und übernimmt nur die F&E-relevanten Felder: Rollen, Zuordnungen, Qualifikationen. Nichts muss ersetzt oder migriert werden.
Neu bei strukturierten F&E-Daten?
Starten Sie mit einem direkten Konnektor, SCIM-Sync oder CSV-Import. Clusterix behält nur die antragsrelevanten Felder; es wird nie Ihr System of Record und übernimmt kein HR, keine Lohnabrechnung und kein Recruiting.
„Wir wussten nicht genau, ob unsere Projekte überhaupt förderfähig sind und im Tagesgeschäft bleibt kaum Zeit sich in Richtlinien, Kriterien, Antragswege einzuarbeiten. (...) Was uns direkt überzeugt hat war die Kombination aus starker Software und einem Team, das sehr professionell, lösungsorientiert und ausdauernd arbeitet. (...) Professionell ohne steif zu sein, unterstützend ohne Druck zu machen - ein Partner, auf den man sich verlassen kann.”
Häufig gestellte Fragen
Nein, bewusst nicht. Ihr HR-System bleibt die Quelle der Wahrheit für alles rund um Ihre Mitarbeitenden. Clusterix verbindet sich damit (direkte Konnektoren, SCIM-Sync oder CSV) und übernimmt nur die F&E-relevanten Felder. Keine Migration, kein Parallelsystem; ändern Sie ein Feld in Ihrem HR-System, ändert es sich auch hier.
Jedes Mitarbeiterprofil enthält Projektzuordnungen, Qualifikations-Tags und eine Aufschlüsselung nach analysiertem und gezahltem Gehalt. Sobald Zeiten auf ein Projekt gebucht werden, fließen die Personalkosten automatisch in das Antragspaket – Ihre größte Kostenposition wird erfasst statt liegen gelassen. Berechnung, Nachweise und Genehmigungskette liegen an einem Ort.
Arbeitszeitprüfungen (überschrittene Tageshöchstarbeitszeiten, versäumte Pausen, Mindestruhezeiten) lösen automatische Hinweise aus und fließen in denselben Audit-Trail, auf dem Ihr Antrag beruht. So werden Stunden, die den Antrag schwächen würden, erkannt, solange sie noch leicht zu korrigieren sind. Die Abwesenheitsverwaltung selbst bleibt in Ihrem HR-System.
Mehr als 20 Jurisdiktionen von Anfang an, jeweils mit bereits konfigurierten länderspezifischen Feldern (aus Ihrer Lohnabrechnung gelesen; die Lohnabrechnung selbst übernimmt Clusterix nicht). CSV-Import, SCIM-Sync und direkte Konnektoren zu verbreiteten HR-Plattformen sind verfügbar; historische Änderungen bleiben als stichtagsbezogene Datensätze erhalten, sodass rückwirkende Anträge weiterhin möglich sind.
